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    近年来，亚洲必赢国际437app通过多种方式不断加强人才培养，提高员工素质、提升工作效率，增强企业归属感，有效提升干部业务能力和管理水平，为集团发展注入新的活力，为企业发展壮大提供强大后劲。

　　一是选拔任用优秀干部。集团高度重视高学历、高职称、高专业性员工的培养，根据工作需要提拔至重要岗位，2023年提拔的22个重要岗位中包含2名研究生学历人员、3名高级职称专业技术人员、7名中级职称专业技术人员，并通过干部考核将直属企业5名工作突出、表现优秀的员工调入集团本部工作，夯实集团干部队伍。

　　二是加强优秀年轻干部人才库建设。按照亚洲必赢国际437app《优秀年轻干部人才库建设管理办法》，组织对集团现有的优秀年轻干部人才库进行重新梳理，并对符合入库条件的46名优秀年轻干部实行跟踪培养、动态管理，认真规划好干部梯队的建设。

　　三是积极开展人才申报工作。集团鼓励各权属企业积极申报，并全程协助各企业做好省级高层次人才、市级高层次人才及实用型人才认定工作。2023年共申报各类人才74人，通过认证23人，其中E类人才1人，实用型二类人才22人。

　　四是多渠道多形式助力人才成长。2023年集团选派18名优秀年轻干部到党政部门及优秀国企挂职（跟班）学习、2名优秀员工赴上海市国资系统企业、园区跟班学习、 1名年轻正科级干部参加上海国资举办的青干班培训、 1名年轻干部参加中国燃气控股有限公司的青干班培训；市城市公用集团选送3名管工参加全省管工职业技能比赛，1名参赛选手获得“高级工(三级)”职业技能等级证书，集团通过多种方式助力人才快速成长。